Projekt nowelizacji Ministerstwa Zdrowia dotyczący zasad zatrudniania medyków wprowadza maksymalny łączny wymiar czasu pracy. Limit ten ma obejmować wszystkich świadczeniodawców, u których zatrudniony jest pracownik medyczny. Nie może on przekroczyć równowartości dwóch pełnych etatów. Dodatkowo medyk ma być zatrudniony co najmniej na pół etatu w jednej placówce z kontraktem NFZ, która będzie jego głównym pracodawcą.

Ten sam projekt Ministerstwa Zdrowia zakazuje ustalania wynagrodzenia lekarzy i innych medyków jako procentu od wykonanej procedury medycznej. W przypadku kontraktów maksymalna stawka godzinowa ma wynosić 1/20 minimalnego wynagrodzenia, czyli obecnie 240 zł brutto. Stawka ta może być wyższa, gdy pracownik medyczny wykonuje zadania inne niż udzielanie świadczeń zdrowotnych, na przykład pełni funkcję ordynatora. Projekt przewiduje też maksymalną pensję miesięczną dla osób na etacie i kontrakcie. Jej pułap ma wynosić 16-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli do 76 800 zł brutto.

Projekt nowelizacji Ministerstwa Zdrowia porządkuje także umowy i kontrakty w ochronie zdrowia. Umowy mają zawierać informacje o rodzaju zadań, stawce godzinowej i liczbie godzin pracy. W przypadku umów o podwykonawstwo podwykonawcą ma być wyłącznie osoba fizyczna, a nie fikcyjny podmiot leczniczy. Rozwiązanie to ma ograniczyć omijanie przepisów dotyczących czasu pracy osób wykonujących zawody medyczne. Projekt przewiduje również kary grzywny dla kierowników podmiotów leczniczych, którzy nie zastosują się do nowych zasad.